Заява про увільнення від роботи на час вакцинації

Подає роботодавцю працівник із проханням увільнити його від роботи зі збереженням середнього заробітку на час профілактичного щеплення від грипу, COVID-19 тощо. У заяві працівник обов'язково зазначає, у який строк зобов’язується надати документ, що підтверджує факт вакцинації. За відсутності заперечень роботодавець на підставі заяви видає наказ про увільнення працівника